Firemná kultúra - Jinan Style Machinery Co., Ltd. (STYLECNC)

Za tie roky, STYLECNC sa vždy držala budovania firemnej kultúry, delila sa so zamestnancami o šťastie, ktoré prináša rast spoločnosti. STYLECNC vždy považuje „rovnosť, pragmatizmus, vášeň a inováciu“ za svoje základné hodnoty. Vždy dodržiavajte koncepciu vývoja „technológia je kráľ, inovácia je základ“. Vždy berte „technológiu, kvalitu a zodpovednosť“ ako konotáciu expanzie značky.

Základná hodnota

STYLECNC postupne zdokonaľovala základné hodnoty „rovnosť, pragmatizmus, vášeň a inovácia“, ako rastie.

STYLECNC vždy sledovala základnú hodnotu rovnosti, obhajovala firemnú kultúru rovnosti a účasti pre každého a presadzovala firemnú kultúru spravodlivosti, spravodlivosti a otvorenosti. Pragmatický duch je cnosť, ktorá STYLECNC zamestnanci vždy dodržiavali a odovzdávali si to všetci zamestnanci. STYLECNC zamestnanci sú skupina zanietených ľudí, ktorí nie sú nikdy spokojní, idú za dokonalosťou a neustále sledujú nové ciele. STYLECNC vždy kráča vpred so snami a mení sny jeden po druhom na realitu. Hnacou silou napĺňania snov a ich uvádzania do praxe je inovácia a zvládnutie základnej konkurencieschopnosti.

Koncepcia rozvoja

Od svojho založenia, STYLECNC vždy dodržiavala koncepciu rozvoja „technológia je kráľom a inovácia je základ“, pričom sa spolieha na silnú silu výskumu a vývoja a inovačné schopnosti, ktoré tvoria základnú konkurencieschopnosť „kvalita, náklady, efektívnosť“. Toto je tiež dôležitá stratégia rozvoja tvorená STYLECNC prostredníctvom neustáleho hromadenia, neustáleho súhrnu a neustáleho upravovania stratégií.

Keď sa pozrieme späť na históriu vývoja, koncepcia vývoja „technológia je kráľom, inovácia je základ“ bola vždy súčasťou vývojového procesu. STYLECNC a stala sa hlavnou výhodou STYLECNC. STYLECNCÚspechy spoločnosti sú neoddeliteľné od inovatívneho ducha „výzvy autority“ a nikdy nekončiaceho inovatívneho konceptu, ako aj technologickej inovácie, inštitucionálnej inovácie, kultúrnej inovácie, inovácie vzdelávania talentov a dedenia a rozvoja inovácií.

Starostlivosť o zamestnancov

Zamestnanci sú jediným aktívom spoločnosti s pridanou hodnotou a najdôležitejším aktívom. Spoliehajúc sa na svojich zamestnancov pri vytváraní úžasných produktov a zážitkov pre zákazníkov, STYLECNC tiež aktívne poskytuje zamestnancom dobré rozvojové prostredie, ktoré im pomáha rásť a podporuje ich úspech. To je tiež vynikajúci výkon STYLECNCspoločenská zodpovednosť.

STYLECNC dodržiava princíp „udržania kariéry, liečby a emocionálneho zadržania“, čo umožňuje zamestnancom zdieľať šťastie, ktoré prináša rast spoločnosti.

Kultúra kvality

STYLECNC aktívne realizuje kvalitnú kultúrnu výstavbu, vytvára efektívny dlhodobý stavebný mechanizmus a snaží sa vytvárať kvalitnú kultúrnu atmosféru prostredníctvom imidžu „robiť veci ako prvé“ a „seriózne“.

"Byť mužom na prvom mieste predtým, ako niečo urobíš." Formulácia a implementácia systému, výskum, vývoj a výroba produktov a formulácia a propagácia systému kvality zahŕňajú mnohé prepojenia. Všetky tieto prepojenia vyžadujú účasť ľudí. Výchova zamestnancov priamo ovplyvňuje výrobný proces a v konečnom dôsledku určuje kvalitu produktu. Je veľmi dôležité presadzovať kultúru kvality „byť mužom na prvom mieste predtým, ako niečo urobíte“.

S cieľom ďalej podporovať budovanie kultúry kvality spoločnosti, STYLECNC tiež predložil koncept „hľadania budúcnosti seriózne“. Vážnosť, ktorú obhajuje STYLECNC neznamená len sústredenie sa na robenie vecí, ale aj prácu s oddaným a zodpovedným prístupom, používanie rozumných a efektívnych metód, prípravu a plánovanie na všetko a pochopenie každého detailu postupu práce, efektívne a rýchle riešenie neočakávaných problémov a maximálne úsilie na dokončenie všetkých úloh, aby sa dosiahol účel kvantifikácie a vizualizácie výsledkov. Od začiatku do konca sa duch a podstata „vážnosti“ odráža v každom odkaze a postoji. STYLECNC implementuje „serióznosť“ ako hodnotiaci štandard v celej spoločnosti a integruje „serióznosť“ do firemnej kultúry, čím sa „serióznosť“ stáva jedinečným označením pre všetkých zamestnancov.

Kultúra je konsenzus. STYLECNCFiremná kultúra spoločnosti je konsenzom všetkých STYLECNC zamestnancov. Obsahuje presvedčenia a hodnotové orientácie zamestnancov a zamestnanci ho tiež zhrnujú na základe dlhoročných praktických skúseností. Pevne veríme, že pod vedením firemnej kultúry spoločnosti a „inovatívnym, pragmatickým a serióznym“ pracovným prístupom všetkých zamestnancov, STYLECNC určite vytvorí širšiu oblohu a dosiahne väčšie úspechy.